\nVirve Obolgogiani – yritt\u00e4j\u00e4 vuodesta 2001.
![\"\"](\"http:\/\/www.mimino.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/DSC_0054-Virve-Obolgogiani-p20-2-150x150-1.jpg\")
Kansainv\u00e4linen ty\u00f6kokemus, monipuoliset kiinnostuksen kohteet ja laajat verkostot ovat antaneet ajatuksia, joita tekee mieli jakaa muiden kanssa, t\u00e4ss\u00e4 blogissakin.<\/p>\nKansainv\u00e4listen ekonomien kerho j\u00e4rjesti toukokuussa vierailun K2 Search Oy:n toimistoon, miss\u00e4 CEO Finland Jarkko Lahti kertoi vuokrajohtajuudesta. Ensimm\u00e4isen\u00e4 esimerkkin\u00e4 siit\u00e4, mihin yritys voisi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vuokrajohtajaa, Lahti mainitsi yrityksen suunnitelmat l\u00e4hte\u00e4 Ven\u00e4j\u00e4n markkinoille. T\u00e4m\u00e4h\u00e4n kiinnosti heti!<\/p>\n
Valmentajana olen yli 15 vuotta kouluttanut suomalaisia ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n Ven\u00e4j\u00e4\u00e4 liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6n\u00e4. Yht\u00e4 hyvin voisin tehd\u00e4 sit\u00e4 vuokrajohtajana. Muutamissa toimeksiannoissa olen toiminut k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 vuokrajohtajan tavoin, vaikka yhteisty\u00f6sopimuksessa ei sellaista sanaa olekaan esiintynyt. Ne ovat olleet kiinnostavia tapoja yhdist\u00e4\u00e4 oma Ven\u00e4j\u00e4-osaaminen yrityksen tarpeisiin ja tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4 yhdess\u00e4 yrityksen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa. Kun toimeksiannot ovat edellytt\u00e4neet vain osa-aikaista ty\u00f6panosta, samaan aikaan on ollut mahdollisuus jatkaa my\u00f6s koulutustoimintaa, kirjoittaa artikkeleita, yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 omia yhteisty\u00f6kumppanuuksia Ven\u00e4j\u00e4ll\u00e4 – siis kehitt\u00e4\u00e4 ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 edelleen omaa asiantuntijuuttaan monipuolisesti.<\/p>\n
Vuokrajohtajuus on siis vuokrattavalle johtajalle eritt\u00e4in kiinnostava tilaisuus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 omaa osaamistaan ja, mik\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 varsinkin yksinyritt\u00e4j\u00e4ll\u00e4, olla osana isompaa kokonaisuutta.<\/p>\n
Jarkko Lahti kertoi, ett\u00e4 yritykset eiv\u00e4t ole Suomessa aktiivisia vuokrajohtajien k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vuokraus on kuitenkin kasvanut monilla aloilla. Miksi siis yritykset eiv\u00e4t voisi yht\u00e4 hyvin vuokrata johtajiakin \u2013 tai edes p\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4? Kun omat voimat tai osaaminen eiv\u00e4t riit\u00e4, tuntuuko turvallisemmalta palkata konsultti, joka vain neuvoo, mutta ei tee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 eik\u00e4 osallistu yrityksen toimintaan? Pel\u00e4t\u00e4\u00e4nk\u00f6 luottamuksellisten tietojen levi\u00e4mist\u00e4?<\/p>\n
Vai eiv\u00e4tk\u00f6 yritykset vain ole l\u00f6yt\u00e4neet t\u00e4llaista mahdollisuutta? Eiv\u00e4tk\u00f6 ne ole ymm\u00e4rt\u00e4neet, miten voisivat hy\u00f6ty\u00e4 vuokrajohtajasta? Korkeatasoinen ammattilainen voi tehokkaasti vied\u00e4 eteenp\u00e4in tietty\u00e4 teht\u00e4v\u00e4aluetta, oli se sitten kansainv\u00e4listyminen, uuden tuotteen lanseeraaminen tai myynnin edist\u00e4minen. Kun valitsee oikein, vuokrajohtajalla on kokemusta juuri siihen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, mihin yrityksen aika tai osaaminen ei riit\u00e4. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on tietysti sekin, ett\u00e4 vuokrajohtajuus tuo joustoa henkil\u00f6st\u00f6resursseihin. Vuokrajohtajan kanssa sopimus tehd\u00e4\u00e4n tietyksi ajaksi, eik\u00e4 h\u00e4nelle tarvitse l\u00f6yt\u00e4\u00e4 t\u00f6it\u00e4 koko ty\u00f6viikoksi.<\/p>\n
Vai voisiko syyn\u00e4 olla se, ett\u00e4 hyvi\u00e4 neuvoja yritykset voivat saada ilmaiseksikin? Muotiin ovat tulleet mentorit, yrityskummit, Kasvun Osaajat. N\u00e4ille kaikille yhteist\u00e4 on se, ett\u00e4 osaaja antaa panoksensa yrityksen kehitt\u00e4miseen korvauksetta. On upeaa, ett\u00e4 kokeneet osaajat ovat valmiita vapaaehtoisty\u00f6h\u00f6n liike-el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4miseksi. Kun el\u00e4ke tai muu tulo kattaa toimeentulon, se onnistuu. Kunhan vastaava toiminta ei vie t\u00f6it\u00e4 niilt\u00e4 ammattilaisilta, jotka tarvitsevat viel\u00e4 ansiotuloja ja korvauksen ty\u00f6panoksestaan. Olen miettinyt sit\u00e4kin, ett\u00e4 nuoret eiv\u00e4t nyky\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4se en\u00e4\u00e4 niin helposti kes\u00e4t\u00f6ihin ja opintojen ohella osa-aikaisiin t\u00f6ihin, koska moniin koulutuksiin ja ty\u00f6tt\u00f6mien ohjelmiin kuuluu ty\u00f6harjoittelua, jossa yritykset saavat korvauksetta tai pienin kustannuksin ja riskein aputy\u00f6voimaa. Hyv\u00e4t uudet k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t eiv\u00e4t saisi vied\u00e4 pohjaa vanhoilta hyvilt\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ilt\u00e4<\/p>\n
Vuokrajohtajuus on tietysti toista kuin yrityskummitoiminta \u2013 siin\u00e4 johtaja antaa ty\u00f6panoksensa ei vain hyvi\u00e4 neuvoja. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n soisi levi\u00e4v\u00e4n Suomessakin. Tarvitaan hyvi\u00e4 esimerkkej\u00e4 julkisuuteen, jotta yritykset osaisivat tarttua mahdollisuuteen.<\/p>\n
– kes\u00e4kuu 2018<\/p>\n
KIRJOITTAJA:
\nVirve Obolgogiani – yritt\u00e4j\u00e4 vuodesta 2001. Kansainv\u00e4linen ty\u00f6kokemus, monipuoliset kiinnostuksen kohteet ja laajat verkostot ovat antaneet ajatuksia, joita tekee mieli jakaa muiden kanssa, t\u00e4ss\u00e4 blogissakin.<\/p>\n